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新一屆管理培訓生醒目亮相 190
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    08/2014

    最近,恒隆有不少部门都出现了多张年青活泼的新面孔。他们就是公司千挑万选的十一位生力军 ── 二零一四年度恒隆管理培训生。

    只选好的 恒隆只有最好的人才

    每年九月至十月,公司管理层的代表会到访香港多间大学,进行〝恒隆管理培训生计划校园讲座〞,除了介绍恒隆的业务外,还会邀请已毕业的恒隆管理培训生以过来人的身份与在座学生分享。今年,恒隆接获超过1,300个来自香港、内地和海外的大学毕业生的申请。

     

    申请者除了要接受逻辑能力和书写技巧的测试外,还必须过五关、斩六将。公司于本年一月更别开生面地于山顶广场举办了一个名为TEAMS Day(TEAMS指才能Talented,活力Energetic,分析力Analytical,主动性Motivated及明智Sensible)的定向活动,让成功进入第四关的参加者在活动中施展浑身解数,通过个案研究和考察商场等重重挑战,展现领导才能和应变能力。最后入围的学生还需经过评估中心(Assessment Center)测试、公司数位助理董事组成之评审小组面试(Panel Interview)及个别接见后,方能获得恒隆的青睐。

    只做对的 恒隆只提供最好的培训

    本年度的十一位管理培训生来自不同背景,他们各自于香港、内地及海外修读不同学科,从经济、市场、测量到酒店及旅游管理也有,这显示恒隆地产著重的人才,并非只看某一专门知识,而是申请者的个人能力及发展潜能。虽然背景不同,但他们都经过了为期三十六个星期的严格挑选,才进入恒隆地产;并需另外经历为期十八个月的跨部门、跨地域培训,才正式毕业。

    十一位培训生于七月初开始上班

    為了讓他們於正式上班前先熟習恒隆的架構及環境,公司悉心安排了一連五日的〝熱身〞活動,包括與董事總經理和董事等管理層見面、充滿挑戰性的戶外拓展訓練,以及考察恒隆在香港的項目等。为了让他们于正式上班前先熟习恒隆的架构及环境,公司悉心安排了一连五日的〝热身〞活动,包括与董事总经理和董事等管理层见面、充满挑战性的户外拓展训练,以及考察恒隆在香港的项目等。十一位管理培训生还会在为期十八个月的计划中,按三个阶段先后于核心部门、支援部门和内地两个城市轮换岗位,帮助他们了解在工作上的兴趣和需要,选取未来的事业路向。另外,每位培训生也会有一位助理董事及一位有经验的同事作为其导师和教练,好让他们在工作过程中有任何困难也获得指引或忠告。

     

    恒隆管理培训生计划推出至今,公司已为三十五位管理培训生提供培训。人力资源部总监郭诗慧表示:〝今年,管理培训生的人数有明显的增加,反映公司正迅速扩充,必须吸纳人才配合业务需要。〞

    我们眼中的管理培训生

    人力资源总监郭诗慧

    〝今年的管理培训生非常聪明和有活力,十分值得赞赏。我鼓励他们继续努力,在恒隆这间活泼的公司积极争取学习机会。〞

    二零一一年度恒隆管理培训生张佩珊

    〝恒隆是一个大家庭,希望你们在任何一个部门或地方,都可以多聆听同事的经验分享,因为他们每个都是身经百战的好老师。同时,不要怕羞,管理培训生可多表达自己的看法及建议,与同事交流才能成长。〞

    二零一三年度恒隆管理培训生蔡颖佩

    〝不经不觉已加入恒隆这大家庭一年了!这年内,我得到许多宝贵机会去拓宽视野及作多方面的尝试。凭著个人的能力及积极主动的态度,相信新一届的管理培训生定能在恒隆找到适合自己的发展路向。〞

    他们眼中的管理培训生计划

    二零一四年度恒隆管理培训生谢志林

    〝往内地工作已是大趋势,很多良机都源于内地。我期望通过接触恒隆于内地的业务,了解当地的营商模式,相信对将来的事业发展很有帮助。〞

    二零一四年度恒隆管理培训生万安贤

    〝恒隆是一间非常有诚意的公司,招聘过程对申请者关怀备至,详细讲解将来的培训阶段和细心考虑我们的需要,正正是这份心思打动了我。〞

    二零一四年度恒隆管理培训生江思慧

    〝我和今年的管理培训生于西贡参加建立团队精神的历奇活动,当中挑战很大,过程令我获益良多。我希望尽快熟悉公司的业务,并以我的热诚和活力贡献公司。〞

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