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恒隆未来新景象 新一届管理培训生登场 345
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    08/2015

    充满热诚;勇于接受挑战;做事认真;富有创意……这些都是九位年青人能够脱颖而出,成为恒隆地产新一届管理培训生的原因。

     

    他们已经准备就绪,在恒隆展开精彩的一页。

    招聘过程 尽显实力

    恒隆地产自二零零五年推出“管理培训生计划”,吸引有意在地产界发展的年轻人才加入恒隆,培养能够掌握香港和内地地产行业的接班人。今年,恒隆收到超过一千二百份来自国内外的申请,当中九位参加者表现优异,成为恒隆地产二零一五年度的管理培训生。

     

    九位管理培训生毕业于不同学府,如伦敦帝国学院、英属哥伦比亚大学及波士顿大学,并修读不同学科,包括食物及营养学、艺术与设计及化学工程等。

     

    恒隆地产人力资源总监潘舜雅表示,公司的管理培训生计划着重申请者的能力、性格及态度,而非修读的学科,因为吸纳来自不同背景的人才方可以把多元化的知识带到恒隆,为公司带来新一番景象。

    招聘形式 尽见企业文化

    恒隆着重创意,鼓励同事平日多思考,跳出固有框框。因此,公司岭以创新的招聘形式选拔管理培训生。别开生面的TEAMS Day更是两年前的一个新尝试。TEAMS Day当日,参加者需要分成小队走访恒隆旗下多个物业,并完成不同任务,以考验他们的才能(Talented)、活力(Energetic)、分析力(Analytical)、主动性(Motivated)及判断力(Sensible)。今年,恒隆为TEAMS Day加入新的元素 — 密室逃脱。参加者需从公司年报、月刊等寻找资料方能逃出密室,藉此让他们进一步认识恒隆。这个游戏更是由二零一四年度的管理培训生设计,体现出公司重视培训生的意见,并给予他们实践机会。

     

    “危机管理”也是恒隆十分重视的一环。因此今年特别在评估过程加入突击“危机管理”测试,即场考验他们的应变能力。

     

    培训阶段 尽显管理层支持

    新一批管理培训生将接受十八个月的全面培训,当中包括由多位助理董事担任导师,向他们提供个人和职业发展的建议,并与他们分享公司的发展策略,培育未来的管理层。为了令管理培训生更快适应在公司的学习,人力资源部更于去年增设了教练计划(Coach-Coachee Scheme),由多位经理及助理经理担任教练,就培训生的工作表现提出实质意见。

    未来十年 尽见他们足迹

    经过一星期的迎新活动,九位管理培训生已熟习了恒隆的架构及营运模式,并陆续到不同部门实习,展开他们的事业旅程。他们对未来都充满期望,并各自为自己十年后在恒隆的发展定下目标,当中有希望可以带领团队见证项目的诞生;有希望成为高瞻远瞩的领导人;亦有希望竭力为公司打造焕然一新的景象。

     

    潘舜雅表示:“我们一直以‘只选好的 只做对的’的理念为招聘人才的宗旨。今年的参加者需要经过多个考验,展现他们的实力及潜能,才能成为恒隆的管理培训生。对于这九位管理培训生来说,加入恒隆绝对是一个正确的决定。在未来的日子,我们期待看到他们精彩的表现。”

     

    黄乐妍

    恒隆是一家以人为本的公司,所以我选择它。

    郑炜棋

    恒隆投放心思及资源培育人才,我觉得很吸引。

    钱嘉浩

    我选择加入恒隆,因为我看到很多发展的机会。

    刘俊熙

    我期待学习恒隆专业的企业管治方法。

    林志炜

    我会为公司带来新思维、新角度。

    余心怡

    我希望可以将酒店管理的知识带到物业管理上。

    何松谦

    我希望可以为公司打造焕然一新的景象。

    李昌达

    我希望成为未来管理培训生的榜样。

    黄信卉

    我会争取多元化的发展,发掘自己的潜能。

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