昔日文章
無錫團隊的甜心先生 57
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    08/2013

    會弄甜點的男士特別具吸引力與親和力,這可能也是無錫的恒隆廣場人力資源及行政部高級經理馮列(Leo)能迅速融入公司的原因之一。雖然入職的日子尚短,但他笑言打從加入公司後的一星期,他已完全融入恒隆這個大家庭了。同事之間的團隊精神,讓他很享受在恒隆的工作。

     

    Leo在今年1月才加入公司,負責無錫的恒隆廣場在招聘、培訓、行政等方面的管理工作。雖然入職只有短短7個月,但不少同事都已經嚐過Leo親手炮製的甜品,而且讚不絕口。「會弄甜點的男生比較少,所以同事知道我會弄都覺得很驚訝。」Leo之前在法國企業工作了一段頗長時間,弄甜品這門手藝,也是向他以前的法國同事學到的。現在只要周末有時間,他也會弄一些甜品跟親友、同事分享。「好東西當然要跟大家分享啊!」Leo說。

     

    俗語說「分享能讓快樂加倍,也讓憂愁減半」,這正是恒隆團隊的寫照,就像Leo當初在工作上遇到的情況一樣。「無錫的恒隆廣場規模龐大,所需的人手達400多個。雖然招聘工作現已大部分完成,但初時因為遇上春節,所以招聘工作比較繁忙。香港的人力資源部在這件事上提供了很多協助,除了分析原因,主動關心我們的需要,又提出從其他項目借調人手等建議,大家互相支持,極具團隊精神。」

     

    目前,Leo正忙於籌備項目於9月16日的開幕盛典,負責統籌確認嘉賓名單及接待等工作。「這方面的工作包括要確認嘉賓是否出席、他們的飛機航班、抵埗時間、交通安排、住宿等等。開幕典禮邀請的嘉賓超過1,000位,所以我們就有上萬項的細節需要確認。我們重視每一位嘉賓,所以在確認名單及接待方面都需要非常有耐心和細心,絕對不可以有任何錯誤。」

     

    不說不知,Leo不但是土生土長的無錫人,他的家與項目更只有一街之隔,可想而知他對項目必有一份特別濃厚的感情。「項目在2008年開始動工,那時候每當經過我就在想:『我會不會有機會加入這家公司工作呢?這個項目何時開業呢?』」Leo幾年前的想望,現已逐步實現。在項目開幕之後,他將會著力加強培訓,推廣恒隆的企業文化,讓每一位「恒隆人」都能在這個大家庭中一展所長。

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