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新一屆管理培訓生醒目亮相 1875
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    08/2014

    最近,恒隆有不少部門都出現了多張年青活潑的新面孔。他們就是公司千挑萬選的十一位生力軍 ── 二零一四年度恒隆管理培訓生。

    只選好的 恒隆只有最好的人才

    每年九月至十月,公司管理層的代表會到訪香港多間大學,進行「恒隆管理培訓生計劃校園講座」,除了介紹恒隆的業務外,還會邀請已畢業的恒隆管理培訓生以過來人的身份與在座學生分享。今年,恒隆接獲超過1,300個來自香港、內地和海外的大學畢業生的申請。

     

    申請者除了要接受邏輯能力和書寫技巧的測試外,還必須過五關、斬六將。公司於本年一月更別開生面地於山頂廣場舉辦了一個名為TEAMS Day(TEAMS指才能Talented,活力Energetic,分析力Analytical,主動性Motivated及明智Sensible)的定向活動,讓成功進入第四關的參加者在活動中施展渾身解數,通過個案研究和考察商場等重重挑戰,展現領導才能和應變能力。最後入圍的學生還需經過評估中心(Assessment Center)測試、公司數位助理董事組成之評審小組面試(Panel Interview)及個別接見後,方能獲得恒隆的青睞。

    只做對的 恒隆只提供最好的培訓

    本年度的十一位管理培訓生來自不同背景,他們各自於香港、內地及海外修讀不同學科,從經濟、市場、測量到酒店及旅遊管理也有,這顯示恒隆地產著重的人才,並非只看某一專門知識,而是申請者的個人能力及發展潛能。雖然背景不同,但他們都經過了為期三十六個星期的嚴格挑選,才進入恒隆地產;並需另外經歷為期十八個月的跨部門、跨地域培訓,才正式畢業。

    十一位培訓生於七月初開始上班

    為了讓他們於正式上班前先熟習恒隆的架構及環境,公司悉心安排了一連五日的「熱身」活動,包括與董事總經理和董事等管理層見面、充滿挑戰性的戶外拓展訓練,以及考察恒隆在香港的項目等。十一位管理培訓生還會在為期十八個月的計劃中,按三個階段先後於核心部門、支援部門和內地兩個城市輪換崗位,幫助他們了解在工作上的興趣和需要,選取未來的事業路向。另外,每位培訓生也會有一位助理董事及一位有經驗的同事作為其導師和教練,好讓他們在工作過程中有任何困難也獲得指引或忠告。

    恒隆管理培訓生計劃推出至今,公司已為三十五位管理培訓生提供培訓。人力資源部總監郭詩慧表示:「今年,管理培訓生的人數有明顯的增加,反映公司正迅速擴充,必須吸納人才配合業務需要。」

    我們眼中的管理培訓生

    人力資源總監郭詩慧

    「今年的管理培訓生非常聰明和有活力,十分值得讚賞。我鼓勵他們繼續努力,在恒隆這間活潑的公司積極爭取學習機會。」

    二零一一年度恒隆管理培訓生張佩珊

    「恒隆是一個大家庭,希望你們在任何一個部門或地方,都可以多聆聽同事的經驗分享,因為他們每個都是身經百戰的好老師。同時,不要怕羞,管理培訓生可多表達自己的看法及建議,與同事交流才能成長。」

    二零一三年度恒隆管理培訓生蔡穎佩

    「不經不覺已加入恒隆這大家庭一年了!這年內,我得到許多寶貴機會去拓寬視野及作多方面的嘗試。憑著個人的能力及積極主動的態度,相信新一屆的管理培訓生定能在恒隆找到適合自己的發展路向。」

    他們眼中的管理培訓生計劃

    二零一四年度恒隆管理培訓生謝志林

    「往內地工作已是大趨勢,很多良機都源於內地。我期望通過接觸恒隆於內地的業務,了解當地的營商模式,相信對將來的事業發展很有幫助。」

    二零一四年度恒隆管理培訓生萬安賢

    「恒隆是一間非常有誠意的公司,招聘過程對申請者關懷備至,詳細講解將來的培訓階段和細心考慮我們的需要,正正是這份心思打動了我。」

    二零一四年度恒隆管理培訓生江思慧

    「我和今年的管理培訓生於西貢參加建立團隊精神的歷奇活動,當中挑戰很大,過程令我獲益良多。我希望盡快熟悉公司的業務,並以我的熱誠和活力貢獻公司。」

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