隆門陣
工作坊助深入了解績效管理及評估 155
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    10/2014

    恒隆每年均定期舉辦績效考核,為部門主管及同事提供溝通平台,以評核同事在指定時間內的工作表現及為未來的工作訂立清晰目標。同時,公司一向致力提供卓越服務予持份者,故由本年度起將「客戶服務表現」加入多個相關部門的績效考核範圍,藉此肯定同事的付出。有見及此,恒隆學院在九至十月期間為行政人員、文職及非文職同事舉辦了共十個「有效的績效管理及評估工作坊」,通過小組討論及情境演練,讓同事了解如何制定工作目標、進行績效考核時的面談技巧及新的考核項目內容等。

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