專題故事
恒隆未來新景象 新一屆管理培訓生登場 1835
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    08/2015

    充滿熱誠;勇於接受挑戰;做事認真;富有創意……這些都是九位年青人能夠脫穎而出,成為恒隆地產新一屆管理培訓生的原因。

     

    他們已經準備就緒,在恒隆展開精彩的一頁。

    招聘過程 盡顯實力

    恒隆地產自二零零五年推出「管理培訓生計劃」,吸引有意在地產界發展的年輕人才加入恒隆,培養能夠掌握香港和內地地產行業的接班人。今年,恒隆收到超過一千二百份來自國內外的申請,當中九位參加者表現優異,成為恒隆地產二零一五年度的管理培訓生。

     

    九位管理培訓生畢業於不同學府,如倫敦帝國學院、英屬哥倫比亞大學及波士頓大學,並修讀不同學科,包括食物及營養學、藝術與設計及化學工程等。

     

    恒隆地產人力資源總監潘舜雅表示,公司的管理培訓生計劃着重申請者的能力、性格及態度,而非修讀的學科,因為吸納來自不同背景的人才方可以把多元化的知識帶到恒隆,為公司帶來新一番景象。

    招聘形式 盡見企業文化

    恒隆着重創意,鼓勵同事平日多思考,跳出固有框框。因此,公司嶺以創新的招聘形式選拔管理培訓生。別開生面的TEAMS Day更是兩年前的一個新嘗試。TEAMS Day當日,參加者需要分成小隊走訪恒隆旗下多個物業,並完成不同任務,以考驗他們的才能(Talented)、活力(Energetic)、分析力(Analytical)、主動性(Motivated)及判斷力(Sensible)。今年,恒隆為TEAMS Day加入新的元素 — 密室逃脫。參加者需從公司年報、月刊等尋找資料方能逃出密室,藉此讓他們進一步認識恒隆。這個遊戲更是由二零一四年度的管理培訓生設計,體現出公司重視培訓生的意見,並給予他們實踐機會。

     

    「危機管理」也是恒隆十分重視的一環。因此今年特別在評估過程加入突擊「危機管理」測試,即場考驗他們的應變能力。

     

    培訓階段 盡顯管理層支持

    新一批管理培訓生將接受十八個月的全面培訓,當中包括由多位助理董事擔任導師,向他們提供個人和職業發展的建議,並與他們分享公司的發展策略,培育未來的管理層。為了令管理培訓生更快適應在公司的學習,人力資源部更於去年增設了教練計劃(Coach-Coachee Scheme),由多位經理及助理經理擔任教練,就培訓生的工作表現提出實質意見。

    未來十年 盡見他們足跡

    經過一星期的迎新活動,九位管理培訓生已熟習了恒隆的架構及營運模式,並陸續到不同部門實習,展開他們的事業旅程。他們對未來都充滿期望,並各自為自己十年後在恒隆的發展定下目標,當中有希望可以帶領團隊見證項目的誕生;有希望成為高瞻遠矚的領導人;亦有希望竭力為公司打造煥然一新的景象。

     

    潘舜雅表示:「我們一直以『只選好的 只做對的』的理念為招聘人才的宗旨。今年的參加者需要經過多個考驗,展現他們的實力及潛能,才能成為恒隆的管理培訓生。對於這九位管理培訓生來說,加入恒隆絕對是一個正確的決定。在未來的日子,我們期待看到他們精彩的表現。」

     

    黃樂妍

    恒隆是一家以人為本的公司,所以我選擇它。

    鄭煒棋

    恒隆投放心思及資源培育人才,我覺得很吸引。

    錢嘉浩

    我選擇加入恒隆,因為我看到很多發展的機會。

    劉俊熙

    我期待學習恒隆專業的企業管治方法。

    林志煒

    我會為公司帶來新思維、新角度。

    余心怡

    我希望可以將酒店管理的知識帶到物業管理上。

    何松謙

    我希望可以為公司打造煥然一新的景象。

    李昌達

    我希望成為未來管理培訓生的榜樣。

    黃信卉

    我會爭取多元化的發展,發掘自己的潛能。

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