恒隆快訊
恒隆發表二零一四年度可持續發展報告 26
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    10/2015

    恒隆地產在二零一五年九月二十三日(星期三)發表其第三份獨立成刊的可持續發展報告。一如往年,報告開誠布公地闡述了恒隆集團與恒隆地產於二零一四年一月一日至十二月三十一日止財政年度內在可持續發展方面所面對的挑戰及所獲得的成果。報告就三大範疇:可持續建築、人力資源管理及包括供應鏈管理的夥伴合作關係,討論集團於香港及內地的業務對環境、社會與經濟方面的影響。

    二零一四年度可持續發展重點如下:

    • 根據可持續發展願景制定未來三年的行動計劃,認清可持續發展方面的挑戰,從而更有系統及有效益地提升可持續發展方面的表現;
    • 繼續參照國際和本地認證標準,包括「能源及環境設計先鋒獎」和「綠建環評」,以衡量現有和新建築物的可持續發展表現;
    • 以二零一零年的數據為基準,旗下香港和內地物業的耗電強度下降了百分之十四,超越了最遲於二零一五年減少百分之十耗電強度的目標;
    • 員工總培訓時數由二零一三年的五萬九千二百九十八小時,增加百分之二十三至二零一四年的六萬九千二百五十四小時;
    • 員工義工人數較二零一三年上升百分之二十五點六,而義工服務時數則增加百分之七十二點一,舉辦約九十項義工活動;
    • 環保貨品與服務佔香港整體採購支出的比例由二零一三年的百分之十一上升至二零一四年的百分之二十八。

     

    董事總經理陳南祿表示:「這份報告足證我們致力提升集團透明度,並向持份者問責的承諾,同時促進我們在可持續發展方面不斷進步。恒隆努力不懈,為股東、業務所在地的社區和持份者創造社會價值。我們的日常運作奉行最嚴格的誠信標準,而且堅持『只選好的 只做對的』,未來會繼續秉持這一目標,向前邁進。」

     

    恒隆於二零一三年成立可持續發展管理架構,制定和推行與業務目標一致的可持續發展計劃。在這個管理架構下,可持續發展督導委員會向董事總經理匯報,除確保可持續發展的目標與理念可以在公司上下貫徹實踐之外,並發展多個重點範疇,例如可持續發展中的風險與機遇、員工操守、社區計劃及環保措施。恒隆會持續強化這個架構,務求迎合業務運作中日新月異的需要,並達到持份者的期望。

     

    二零一四年度可持續發展報告按全球報告倡議組織(GRI)G4核心選項,以及香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》附錄二十七的《環境、社會及管治報告指引》而撰寫。香港品質保證局對報告內的資料作出獨立評估。

     

    二零一四年度可持續發展報告已上載於恒隆官方網站,歡迎隨時瀏覽和下載:

    http://www.hanglung.com/zh-hk/sustainability/sustainability-report.aspx

     

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