恒隆快訊
完善培訓計劃 助管理培訓生盡展所長 196
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    09/2016

    為配合業務不斷增長的需求,恒隆每年均會透過「管理培訓生計劃」招募應屆畢業生精英,提供18個月的培訓計劃,讓管理培訓生熟悉公司的文化、管理架構及工作,並於畢業後逐步晉身成為商界領袖,為公司注入新力量。

     

    TEAMS Day 挑選精英

    今年,恒隆共收到1,300份來自香港、內地和海外的大學畢業生的申請。每年「管理培訓生計劃」的遴選過程均非常嚴謹,自2014年開始,公司舉辦創新的TEAMS Day活動,考驗應徵者在「才能」(T)、「活力」(E)、「分析力」(A)、「主動性」(M)及「明智」(S)這五個範疇的綜合表現,從而挑選出精英中的精英加入恒隆。

     

    年半訓練 培育全面領袖

    在正式上班前,公司先為獲選的培訓生安排了七天的迎新課程,讓一眾培訓生在正式踏入其崗位前有更充足的準備。在為期18個月的培訓計劃中,培訓生會獲安排到公司內地項目及其他業務範疇的不同崗位,深入了解各部門的營運,並有機會參與不同的企業項目。公司更會為培訓生提供各職能的專業知識及技能訓練,包括社交禮儀及專業儀容、商業及管理技巧、物業管理等;培訓生亦將跟隨助理董事學習,透過與高級管理人員的密切交流,提升領導才能。

     

    良好晉升前景

    培訓生完成為期18個月的培訓計劃後,將獲擢升為指定部門主任,同時公司亦為他們提供良好晉升前景,讓他們大展拳腳。人力資源總監潘舜雅表示:「『管理培訓生計劃』涵蓋範疇全面,透過有關計劃,年青人可接受各職能的專業知識及技能訓練。公司亦將繼續培育優秀的人才,協助有志於地產界發展的新世代一展所長,並帶領公司更上一層樓。」

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