恒隆快訊
恒隆出版2015年度可持續發展報告 64
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    10/2016

    恒隆已出版2015年度的可持續發展報告,闡述公司於2015年1月1日至12月31日的財政年度內,在日常營運中履行可持續發展理念所面對的挑戰及獲得的成果,並在五大主要範疇彰顯公司的可持續發展願景:企業管治、可持續發展建築、綠色營運、最佳僱主以及融和社區。

     

    董事總經理陳南祿說:「恒隆在核心業務中,在多方面結合可持續發展的元素。我們專業的團隊和穩固的企業文化,將可推動公司向前發展。而隨着業務擴張,我們更需要及早認清及減輕潛在的隱憂,盡力避免因各種不便或損失而影響恒隆的業績表現。我們於2015年正式推行企業風險管理框架,提升風險管理,作為強化企業管治的其中一項重要措施。這不但可更有效地保障我們的持份者,更可回應在業務運作中出現的風險和機遇,創造更大價值。」

     

    恒隆的可持續發展報告連續第三年根據全球報告倡議組織(GRI)G4核心選項,以及提早採用新修訂的香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》附錄27的《環境、社會及管治報告指引》而撰寫,並委託香港品質保證局對報告內的資料作獨立核實。

     

    恒隆2015年度可持續發展成果重點:
    企業管治

    設立全新企業風險管理框架,更有效益地認清及減低風險
    成立專責團隊,協調內部可持續發展的工作
    提供逾1,900小時與誠信有關的培訓

     

    可持續發展建築

    - 繼續參照國際和本地認證標準,包括「能源及環境設計先鋒獎」和「綠建環評」,以衡量現有和新建築物的可持續發展表現

     

    綠色營運

    - 以2010年的數據為基準,旗下香港和內地物業的耗電強度下降了18%(於2014年下降了14%),超越了最遲於2015年減少10%耗電強度的目標
    - 完成了21座香港物業的能源審計
    - 把13座香港物業的製冷機組,升級至水冷式空調系統,節省7,100萬千瓦時的電力,相等於港幣9,080萬元

     

    最佳僱主

    - 員工總培訓時數增加25%至2015年的86,633小時,相等於平均每名員工受訓18小時
    根據培訓需要分析結果,增加度身訂造培訓課程所佔比例至64%,涵蓋顧客服務、誠信和語言範疇

     

    融和社區

    義工服務時數較2013年倍增至2015年的逾14,000小時,相等於平均每名全職員工服務社會三小時
    向工地管工提供逾100小時培訓,加強建築工地的健康和安全管理制度

     

    恒隆2015年度可持續發展報告已上載於官方網站,歡迎隨時瀏覽和下載:
    http://www.hanglung.com/zh-hk/sustainability/sustainability-report.aspx

     

    為了創造更佳的閱讀經驗, 可持續發展報告設計出人物角色——Emily,她將帶領讀者認識恒隆在可持續發展方面的願景,陪伴大家經歷整個旅程。

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