恒隆快訊
新職銜架構 建立最優秀團隊 210
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    06/2017

    恒隆一直致力建立業內最優秀的團隊,並不斷完善管理制度及架構。於2010年開始,新管理層已不斷提升公司的架構,包括成立職能匯報制度、引入集團職能團隊,並整合公司的政策及架構。

     

    隨着公司的業務迅速擴展,董事局議決於2017年7月1日開始,為香港的助理經理級或以上的員工推行新的職銜架構。新架構將給予員工更清晰明確的職業發展前景,並更符合市場趨勢。除職銜調整外,員工的一切福利待遇及僱傭條件將維持不變。員工將繼續享受職銜調整前的相同待遇。

     

    由於公司已於2015年在內地提升架構,因此是項安排只適用於香港的相關員工。

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