恒隆快訊
恒隆管理培訓生計劃 培育新生代管理人才 137
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    09/2017

    恒隆自2005年起推出「管理培訓生計劃」,為大學畢業生提供18個月完善和全面的實習制度,給予良好的機會讓新生代盡展所長。今年,公司收到超過1,600份申請,當中14位表現優異的畢業生已正式獲聘,成為2017年度的恒隆管理培訓生。

     

    完善培訓 提升領導才能

    為了讓培訓生更熟悉恒隆的文化、管理架構及工作,公司早前為他們安排了迎新課程,提供一系列多元化的專業技能訓練,包括社交禮儀及專業儀容訓練、外展訓練、演講技巧培訓等。所有培訓生已順利完成各項課程,並已於不同的部門展開為期18個月的培訓,當中六個月他們更會到內地項目實習,從而加深他們對公司內地業務的了解。此外,2017年度的恒隆管理培訓生在入職短短兩個月已有機會到上海的恒隆廣場參與籌備商場大型優化計劃後的盛裝派對。

     

    導師教練 提供事業導向 

    公司亦為培訓生提供事業發展導向,故特意安排多位董事作為導師,及來自不同部門的高級經理擔任教練,定期與培訓生見面,為他們提供適切的指導,並分享寶貴的工作和生活經驗。

     

    2017年管理培訓生

    喬楚茵 張永昌
    葉永鏗 譚國希
    何俊樂 屈鳳廉
    梁伊晴 王麒鑫
    楊穎妍 王譽澤
    羅雯倩 容可兒
    杜晉瑋 李偉傑

     

     

     

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