綠色·恒隆
性別平等 41
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    08/2018

    「性別平等」泛指男性和女性能享有同等的權利、資源、機會及保障。然而,根據世界經濟論壇每年發布的《全球性別差異報告》,估計全球需要多用100年的時間,才能實現完全的性別平等 (1)。性別差距狀況在個別發達國家,包括美國,更見倒退的趨勢,反映全球均須加倍關注此議題,才能持續改善性別平等的狀況。

     

    由於現況未如理想,國際社會因而作出積極的回應,例如於2010年成立聯合國婦女權能署,藉此保障婦女權益,並為她們提供發揮所長的機會。此外,聯合國已將性別平等納入為17個可持續發展目標之一,以確立性別平等對推動全球可持續發展的重要性。香港在追求性別平等的過程中,特別在賦予婦女權利方面,亦不遺餘力。根據婦女事務委員會於2016年公布的數據顯示,達到中學以上教育程度的女性人數已較10年前增加了50% (2)

     

    恒隆深信性別平衡能把更多元的觀點融入業務之中。截至2017年底,公司的行政人員當中有40%為女性。公司亦制定了平等就業機會政策,嚴禁任何就業歧視行為,致力為員工及求職者締造無歧視的工作環境。

     

    1.  http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf

    2.  https://www.women.gov.hk/download/research/HK_Women2017_e.pdf

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